Mientras algunas escuelas proponen que el liderazgo concentra las acciones de cambio planeado, es decir, un diseño de futuro, otros enfoques lo definen como la capacidad de ejercer influencia en los demás. 

También existen una diferenciación sobre administrar y liderar. Mientras que el primer concepto refiere a realizar acciones tácticas en el cotidiano, el liderazgo es estratégico y puesto hacia el futuro, se dirige hacia lo que se quiere lograr. 

Distintas visiones sobre liderazgo confluyen en varios puntos: Dirigir a un grupo o a la organización hacia determinada dirección, concretar resultados estratégicos y otros más operacionales, estimular al equipo, mejorar y desarrollar el talento del equipo.